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無薪假,裁員,員工的錯? 老闆的錯?

雖然我只當了一個月的爽兵,
但是當兵時有一句話我到現在還是印象深刻,
兵的行為有偏差,
到底是兵的錯,
還是帶兵的人的錯。

當時在跟我們上課的中尉說
當然是管的人沒有管好,
沒有傳達思想給兵,
所以該兵才會犯錯。

舉這個例子好像有點偏激,
畢竟你在軍中,
叫你不要抽菸,
就是還是有人犯賤要抽菸一樣。

軍中的例子有點離題,
最近傳說中的xyz軟體補給站金融風暴,
科技業是很明顯可以感受到它的威力,
許多公司裁員的裁員,
無薪假有些還要去上班,
減薪也是一大堆。

一個企業的新陳代謝是在所難免,
總是有些人不適合他目前的工作,
但是在金融風暴才在新陳代謝未免太過牽強。

我也是在間科技公司,
平常就聽老闆的話做事,
鞠躬盡瘁 只差沒有死而後已,
如果今天老闆做了一個錯誤的決定,
讓我們這個team因次損失了大筆訂單,
或是根本就方向錯誤,
走到了一個死胡同,
親愛的你覺得是誰的錯?

以前科技業的人真的是過太爽,
年薪百萬,科技新貴,
如今很多優勢都已不復存在,
憎多糜少,科技新貧。

許多老闆們也不思改進,
一直往代工跑,往資本密集產業跑,
策略錯誤絕對比任何員工的錯誤更嚴重,
不賺錢了就把員工裁掉,說他不適任,

產能過剩就放無薪假,叫一些背負著房貸車貸 有小孩的人怎麼辦?
裁了一大堆人,自己仍然可以做領高薪,當個肥貓CEO,
真叫人難過。

有些人可能會說我都自顧不暇了,
還管到別人家裡,會不會管太多,
坦白說還真的xyz軟體補給站是沒有在怕的!!
原因也就不細講了,跟因為我是研發替代役沒關就是了。

上班無聊打了這篇。
記得,以後要當個好老闆!

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